不知该如何抉择！

随风飘飘 · 发表于 2013-10-8 15:26:49

最近才看到或发觉工厂职员干部的品性或规律！
您是想风风光光一生，还是平平淡淡一生！最近发现一些（绝大部分90%）老职员不问工作{:soso_e127:}{:soso_e127:}，只问下班后娱乐（该如何玩）？、这也是社会原因吗？请大家谈一谈？{:soso_e181:}

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 15:28:58

平平淡淡不好么？{:soso__3110130392203091378_3:}

随风飘飘 · 发表于 2013-10-8 15:36:00

吉祥如意发表于 2013-10-8 15:28
平平淡淡不好么？

感觉没有激情、刺激，平平淡淡感觉太无聊！没劲！

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 15:39:29

随风飘飘发表于 2013-10-8 15:36
感觉没有激情、刺激，平平淡淡感觉太无聊！没劲！

所以，叫你“飘飘”。
喜欢大海吗？
海面风平浪静，海底暗流涌动。你喜欢哪种？

tom · 发表于 2013-10-8 15:44:14

老职工一般可以做到衣食无忧，没什么负担，玩玩不可厚非；
年轻人则要继续奋斗
——自然现象

随风飘飘 · 发表于 2013-10-8 15:45:16

吉祥如意发表于 2013-10-8 15:39
所以，叫你“飘飘”。
喜欢大海吗？
海面风平浪静，海底暗流涌动。你喜欢哪种？ ...

我喜欢“海底暗流涌动”

随风飘飘 · 发表于 2013-10-8 15:46:23

tom 发表于 2013-10-8 15:44
老职工一般可以做到衣食无忧，没什么负担，玩玩不可厚非；
年轻人则要继续奋斗
——自然现象 ...

可老工人与我进厂年限差不多，都10年左右，主要是想法不一样、。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 15:58:53

随风飘飘发表于 2013-10-8 15:45
我喜欢“海底暗流涌动”

道理是一样的。
喜欢平静的，可以在海面上静静飘着看书；
喜欢击水的，可以潜入滨海探秘。
对得起自己的生命就满足了。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 16:18:15

莫等闲，白了少年头。空悲切。...。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-8 16:30:27

吉祥如意发表于 2013-10-8 15:58
道理是一样的。
喜欢平静的，可以在海面上静静飘着看书；
喜欢击水的，可以潜入滨海探秘。

看看还是要跟着感觉走！

hongqk · 发表于 2013-10-8 21:13:13

这确实是一个社会现象，老员工不问就因为工作已没有了挑战，过上了按步就班的生工作和生活。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 21:28:48

危机感来自教育，是企业的教育出现了问题。

追求卓越 · 发表于 2013-10-8 21:39:40

吉祥如意发表于 2013-10-8 21:28
危机感来自教育，是企业的教育出现了问题。

再教育也白搭了，狼来了，喊次数多了也就疲了

吉祥如意 · 发表于 2013-10-8 21:42:02

追求卓越发表于 2013-10-8 21:39
再教育也白搭了，狼来了，喊次数多了也就疲了

其实一个企业有几个明白人，也就够了。中国的事怪，明白人越多越乱。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-9 08:01:26

以上各位讲的确实是这个问题！我们从企业该如何前进！仿佛国内的企业都是如此！我们大家都前途如何！企业的前景？

落水残阳 · 发表于 2013-10-9 08:16:03

没激情，原因是两个：没压力，没动力。
这又可以归结到一点：没挑战性。
如果员工不用动脑子也可以把工作做好，那么这份工作对于他而言就没挑战性了。对于这样的员工，只会有两种方向，一种是寻找挑战性去了，离职；另一种是安于现状，就成了飘飘所说的这种人。至于飘飘，还有挑战性，所以觉得奇怪。
不妨建议上层领导，分配一些有挑战性的工作给那些老员工，工艺人员的研究课题也可以下放到操作人员，让他们一起懂脑子。每年拨一点试验经费给他们，课题研究成功了，给予奖励，失败了也不用苛责。做的好的，纳为工艺人员。

Adam · 发表于 2013-10-9 08:22:40

还是平平淡淡的好，
激情要付出代价的，激情过后会有更多的伤痕累累

随风飘飘 · 发表于 2013-10-9 08:27:50

Adam 发表于 2013-10-9 08:22
还是平平淡淡的好，
激情要付出代价的，激情过后会有更多的伤痕累累

您说的也有道理！

hongqk · 发表于 2013-10-9 12:39:51

大家有没有发现：一部分人员一天到晚忙不过来，上班泡了一杯茶，到了下班还没有来得及喝；一部分人员一天到晚不知道要干什么，不是等料就是等人、等设备、等安排。

hongqk · 发表于 2013-10-9 13:50:23

个人忙或个人闲都是整体没有效率的表现，这是中国的管理模式要反思的问题。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-9 14:48:55

hongqk 发表于 2013-10-9 13:50
个人忙或个人闲都是整体没有效率的表现，这是中国的管理模式要反思的问题。 ...

确实如此，还是管理执行问题！制度在哪个企业都一样齐全，就是不按规定执行！胡聋、欺骗了是！

hongqk · 发表于 2013-10-9 16:18:39

在中国的管理思维中，哪儿有问题，首先想到的是掩盖，不是暴露。比如设备有问题，多采购一些备件，比如人员技能不高，多招一些或挖一些人来，外购件有问题就换一家。没想到多采购来的备件不知什么时候可以用完，招来的人还是老样子，换一个供应商问题更多。
学过精益生产的人就知道，“零库存”的理念就是充份暴露问题，将露出来的问题一个一个解决了，系统就稳定了。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-9 16:38:57

本帖最后由随风飘飘于 2013-10-9 16:46 编辑

hongqk 发表于 2013-10-9 16:18
在中国的管理思维中，哪儿有问题，首先想到的是掩盖，不是暴露。比如设备有问题，多采购一些备件，比如人员 ...

“零库存”的理念是个好手段，也只能用在整体装配、安装、物流、采购、运输等领域，用到实际生产中，就不现实了。依我看实际生产过程中，也只能用TS16949了。

自由自在的跑 · 发表于 2013-10-9 16:43:10

随风飘飘发表于 2013-10-9 16:38
“零库存”的理念是个好手段，也只能用在整体装配、安装、物流、采购、运输等领域，用到实际生产中，就不 ...

是16949吧，写错了呵呵

hongqk · 发表于 2013-10-9 17:33:39

中国人普遍都感到累，但中国制造业的产品质量并没有因为中国人累而得到提高，说明我们走的方向有问题。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-9 17:45:15

hongqk 发表于 2013-10-9 17:33
中国人普遍都感到累，但中国制造业的产品质量并没有因为中国人累而得到提高，说明我们走的方向有问题。 ...

说实在的，方向没有问题，只是国内政府机构管理不到位，对整个大市场产品质量监督及管理不到位！

hongqk · 发表于 2013-10-9 17:50:04

随风飘飘发表于 2013-10-9 17:45
说实在的，方向没有问题，只是国内政府机构管理不到位，对整个大市场产品质量监督及管理不到位！ ...

靠政府还不如靠企业自己，很多好的企业都被政府给整没了。

随风飘飘 · 发表于 2013-10-10 07:55:17

hongqk 发表于 2013-10-9 17:50
靠政府还不如靠企业自己，很多好的企业都被政府给整没了。

有同感！

小小丑 · 发表于 2013-10-10 08:38:35

小说某公司的一上午
总经理在改部门经理的报告，部门经理在审核工段长的工作日志，工段长在排配当天的生产，班组长在一线上返修昨天的不合格品。大家忙的不可开交。
几名员工在墙角抽着烟，抱着胳膊讨论联合国反恐行动，延迟退休政策何时发布，讨论最多的是公司的发展方向，公司的规章制度，公司产品质量如何抓等管理问题。
几名员工和班组长在一起，拧了几下螺丝，等待下一步的指示。班组长在找扳手，找垫圈，摸黄油，忙的屁滾尿流，没有时间搭理他们。几个人拧了五分钟的螺丝，等待了五十分钟的指令。
不小心，铃声响了，快乐员工一起跑步到餐厅。
铃声过后半个小时，总经理步履匆匆去餐厅，路上看到部门经理，工段长，班组长都在努力工作。
“有这样尽力的下属，公司将来肯定会走向辉煌。”总经理疲惫的脸上露出舒心的笑容。

hongqk · 发表于 2013-10-10 12:30:36

丑版的描写很形象，都说中国人很辛苦地在工作，但中国人的努力都没有使自己过上幸福的生活，而成为了一种辛苦的习惯。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-10 13:03:31

因为大家心里都有一本三、六、九的帐。

自由自在的跑 · 发表于 2013-10-14 16:37:51

小小丑发表于 2013-10-10 08:38
小说某公司的一上午
总经理在改部门经理的报告，部门经理在审核工段长的工作日志，工段长在排配当天的生 ...

这个很经典，我有同感。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册(不支持数字)

不知该如何抉择！

点评

点评

点评

评分

点评

点评